1月22日，雷石举行了“AI提升训练营”学习成果展示会，总经理马杰出席会议，并对首期24位学员的学习成果进行了点评与表彰。
此次展示会是对雷石内部AI人才培养计划的一次集中检阅，最终通过公开投票，10位在实际工作中创新应用Prompt（提示词）技术的员工脱颖而出（杜宇、杨月政、崔心玉、倪晓蔓、武剑、李婧超、王晓伟、李云山、刘三德、宋冬梅），获得公司颁发的专项奖金。
这标志着雷石在推动组织智能化转型、确立以“AI驱动”为核心竞争力的战略道路上迈出了坚实一步。
从理论到实践：AI应用落地见实效
此次成果展示会源于雷石的AI人才战略。1月7日，在总经理马杰的推动下，雷石举办了为期5天的“AI提升训练营”，首批选拔了24位骨干员工参与为期5天的高规格AI知识培训。培训并非止步于课堂，而是强调“学以致用”。
培训结束后，“课后作业”要求每位学员将所学的Prompt工程知识深度融入日常工作与生活场景，在一周内产出实际应用案例。
在今日的展示现场，学员们通过演示文稿和实机操作，展示了AI在代码优化、创意文案生成、数据分析及复杂问题决策辅助等方面的应用成果。
经过现场评审团及全员的公开投票，10个和业务紧密结合，并具有高复用性、高价值的案例获得优胜，获奖员工得到了专项资金奖励。这一举措不仅激发了员工的学习热情，更在公司内部树立了“技术创新创造价值”的鲜明导向。
高层视野：用AI思维破解行业难题
在此次展示会上，马总不仅是管理者，更是AI应用的导师。他在总结发言中深刻阐述了企业拥抱AI的必要性。
马总提出：“在AI时代，每位员工都应该保持和AI交流的手感”。无论是处理繁杂的工作事务还是面对生活琐事，“遇事不决问AI”应当成为一种下意识的习惯。
马总特别指出了AI在解决商业战略问题上的潜力。他援引当前供应链市场的实际情况为例：“当前内存市场涨价严重，甚至出现价格倒挂，直接影响了公司机顶盒业务的成本控制。如何将这一行业普遍的‘危机’转化为雷石的‘机会’？这类复杂问题，正是大家需要结合公司实际情况，与AI进行深度探讨的切入点。”
马总高度评价了今日展示中的优秀案例，认为其紧密结合了雷石的业务痛点，证明了“对于特别重复的问题，用Prompt解决；对于不敢尝试的陌生领域，借助AI突破”这一方法论的有效性。
战略底座：29年深耕，科技驱动未来
雷石对于前沿技术的敏锐捕捉，源于其30年深厚的行业积淀。数据显示，当前雷石正处于高速发展的关键窗口期，销售量与营收均实现节节攀升。在这一背景下，雷石坚持以技术创新为驱动力，不仅拥有业内领先的百万级曲库资源，更在AI功能研发上持续投入。
此次“AI提升训练营”及其成果展示，正是雷石强化内部技术基因、提升全员效能的重要一环。
未来，雷石将把“学习AI、运用AI”作为公司常态化机制，持续通过培训与实战演练，赋能每一位员工。雷石致力于将AI能力转化为实际生产力，确保公司在激烈的市场竞争中，始终保持技术领先优势，为用户带来更多具有高附加值的创新产品与服务。