1月20日，雷石在总部举办了12月AI创新大赛颁奖典礼。雷石董事长王川、总经理马杰出席活动，并为在AI应用与知识库建设中表现突出的个人及团队颁奖。
作为雷石推进数字化转型的月度常态化机制，12月大赛不仅展示了最新的内部AI落地成果，更明确了公司在2026年坚定不移的AI战略方向。
董事长王川在会上强调，企业与员工需与AI形成共生关系，通过打破自身能力边界，进化为解决复杂业务难题的“超级个体”，以巩固雷石在音乐科技领域的先发优势。
本次颁奖典礼旨在表彰过去一个月在AI技术应用、工作流优化及企业知识库建设方面取得突破性进展的团队和个人。
在个人奖项角逐中，WOW&增长事业部李广哲凭借在业务场景中对AI工具的深度整合，打造出部门业务数据看板，业务人员实际在用，效率提升达到80%，摘得“AI创新大赛个人金奖”。
市场部李云山借助AI，实现了非技术人员从0到1打造雷石CMS资讯系统，并成功上线运用，因此获得了“AI创新大赛个人银奖”。
研发部杨月政获得铜奖。他开发的prompt libs提示词知识库网站，旨在将大家的AI能力共享，打破信息孤岛，实现相互学习，相互提升。
此外，为鼓励组织效能提升，公司特设部门知识库建设系列奖项，马总为各获奖部门进行了颁奖。其中，车载事业部凭借完善的知识体系搭建荣获“知识库建设金奖”；增值&音乐服务部获得“知识库最佳活跃奖”；公共关系部获“知识库AI应用先锋奖”与“最佳新建奖”；雷石产品部与互联网研究院则分获“优秀建设奖”与“潜力奖”。
“AI时代的‘超级个体’不是与他人比较，而是与自己比。”雷石董事长王川在总结致辞中深刻阐述了AI对人才发展的意义。
他指出，在AI的辅助下，员工应当致力于突破自身能力的物理边界，将AI作为能力放大器，无论是编写代码、设计绘图，还是制作视频与撰写文章，都能实现效率与质量的指数级跃升，从而成为“无所不能”的超级个体。
雷石早在两年前便已启动AI变革战略，目前公司已建立起区别于行业的AI驱动先发优势。川总警示道：“2026年，全社会将开始深度感知到AI带来的冲击与重构。雷石全员应抓紧时间深化AI应用，通过高频的交流与实战，确保公司始终保持AI浪潮的先发优势。”
本次大赛的举办，不仅是对内部创新的激励，更是雷石向外界传递的一个明确信号：这家老牌音乐科技巨头正通过“AI+”战略，重塑其在技术创新维度的核心竞争力。