雷石总经理马杰、彭涛、杜宇、马宁、雷石董事长王川（从左到右）
3月31日下午，雷石总部休闲活动区迎来了一场特殊的欢迎会。没有常规的入职培训，没有HR领着填表，三位新同事甚至不需要工位——但它们拥有自己的工牌、自己所属的部门和岗位，以及各自的创造者为它们写下的“入职宣言”。
三位新同事分别是彭涛创造的AI同事「Anya」，杜宇创造的AI同事「搭子」，马宁创造的AI同事「肖恩」。
这是雷石首次举办AI数字同事入职仪式，公司高层悉数到场，活动区域被围得水泄不通，大家都对“新同事”表现出极高的关注度。
雷石董事长王川和总经理马杰为三位创造者颁发了AI伯乐奖，奖金一万元。
雷石董事长王川发表讲话
雷石董事长王川表示，当多数人都处于“养龙虾”的阶段时，雷石的同学们已经开始“创造龙虾”了，今天入职的三位AI数字同事，和工作环境、具体业务紧密融合，是真正能和全体员工协作的智能体，这在行业内非常罕见。
雷石总经理马杰发表讲话
雷石总经理马杰表达了自己的欣喜：AI同事正在实质性地提振雷石业务发展。比如「肖恩」的入职，有望持续赋能公司的增长业务，维持陡峭的增长曲线，实现AI自主增长，助力业绩不断攀升。
活动的核心环节，是三位创造者以“入职引荐人”的身份，依次带着自己的AI同事登台亮相。
首先是彭涛带来了7×24小时在线的数字同事「Anya」。“你开口 Anya动手——越用越懂你”，这是Anya的slogan，也是彭涛对AI协作的理解：好的AI助手不该让人学习复杂的操作手册，而是像一个默契的搭档，你说需求，它就去做，而且越用越懂你的习惯和偏好。
现场演示环节，Anya展现出的即时响应能力和对复杂任务的拆解执行力，让在场不少同事开始重新思考“AI同事”这个概念的边界。
第二位登场的杜宇，带来了一个野心很大的AI同事——「搭子」。搭子的定位不仅是完成某一项具体任务，而是成为“AI员工的带头大哥”，能够管理AI员工、组织结构、目标、预算和任务。
“每个人，都值得拥有一支自己的团队。”这句slogan背后，是杜宇对AI未来形态的一个大胆判断：当AI同事越来越多，你需要的不只是一个助手，而是一个能帮你管理整支AI团队的指挥官。
第三位登场的是马宁。她带来的AI同事「肖恩」，定位于增长黑客团队。肖恩的核心能力，是通过数据驱动的敏感性分析精准定位业务杠杆，再用最小可行实验快速验证，把单点突破沉淀为可复制的增长飞轮。
用更直白的话说——肖恩是那个能帮你在海量数据中找到“撬动增长的那根杠杆”的人。马宁把这个能力，赋予一个永不下班的AI同事，为所有有增长需求的业务线所用。
今天这场小小的入职仪式，标志着雷石在拥抱AI的过程中迈入了一个新阶段——如果说AI创新大赛证明了每个雷石人都可以成为“超级个体”，那么今天则证明了一件更有想象力的事：超级个体可以创造超级同事，而超级同事将帮助更多人突破自身能力的边界。
欢迎，新同事。欢迎，新雷石。